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互联网的发展带来无远弗届的力量，为人们带来更多获得感。不久前的一次读书分享活动上，一名盲人按摩师在线分享了她听一本旅行书的心得。她说自己被祖国大江南北美景深深吸引，以后想去海南，在海边的客栈住上一晚，伴着涛声入梦。互联网无障碍技术，帮助更多人拥抱大千世界，实现心中理想，而这，也正是互联网发展的题中之义。
人力资源小程序制作开发管理系统功能介绍：
1、人事管理
实现单位人事档案的建立、查询、导入、导出等功能。可以实现如合同到期的定时提醒，可设置附件。包括人事档案、合同管理、奖惩管理、证照管理、学习经历、工作经历、劳动技能、社会关系、人事调动、离职管理、复职管理、职称评定、员工关怀、人事分析等子模块。
2、招聘管理
实现从招聘需求到人员招聘、选才等过程。细分为招聘需求、招聘计划、人才库、招聘筛选、招聘录用、人才分析等模块。
3、培训管理
主要包括培训计划、培训审批、培训记录等模块。
4、考勤管理
对在OA上考勤的数据进行统计，同事对考勤进行设置。包括考勤审批、考勤记录、考勤统计、排班管理等模块。
5、绩效考核
可以实现对员工的各种考核，如月考核、季考核等，考核方式是给员工打分，多人多一人进行考评，后得出平均分数;考核项目可自定义，分考核项目设定、考核任务管理、进行考核等子模块。
6、薪酬管理
通过OA发放工资条、可以自定义工资结构。细分薪酬项目设置、薪酬基数设置、工资流程管理、财务工资录入、部门工资上报、福利管理等模块。
7、在线考试
通过OA进行考试，标准化选择题，自动评分,包括题库管理、试题管理、试卷管理、参加考试等模块。
商业模式创新是工业互联网平台发展的价值所在。企业数字化转型绝对不是简单的技术层面推动设备上云上平台，是通过商业模式创新来重塑工业企业在数字化条件下的物资链、服务链、价值链。没有商业模式重构的工业互联网平台建设，只能算是企业内部管理信息系统，难以从根本上推动企业数字化转型和变革。目前，绝大部分工业企业在建设工业互联网平台过程中，都遭遇到了商业模式可行性问题。
